ARCHIVE

标签 组织行为 下的文章

P-01

有些公司提出 all in ai，但遗憾的是，旧有的 hr 考核体系并不具备考察这个战略的能力。绩效、晋升、用人标准却还停留在“人对人的管理时代”，两者之间出现了结构性失配。一、旧有 HR 考察体系的问题1.1 HR 能力模型仍围绕“人力投入”，而不是“人机产出”多数绩效框架隐含的假设是：投入时间、承担职责、完成任务…
阅读全文
P-02

摘要： 人类社会的不断发展决定了组织本身是一个运动的整体，在运动中发展前进，无论以何种结构、何种形态出现，组织都有其运动的表现。这种组织的运动表现，就是组织行为。研究信息化对组织行为的影响，有助于使组织平滑完成信息化，提高组织效率，创造更高的社会价值。关键词：信息化 组织行为 扁平化 组织文化一、导言科技的发展从来就…
阅读全文